近年来，临床医学本科毕业生医院的就业趋势逐渐明显。然而，医院的各方面条件相对不足，病人数量有限，医院经费也不够充足，拖欠工资的情况时有发生。加之医生在医院需要满足定编定岗不定人的要求，即使拥有事业编制，也未必能够自由调动，这也导致了本科生对乡镇医生职位的冷遇。然而，最近我所在的县开始招聘乡镇医生，要求应聘者本科以上学历，持有医师资格证。这一招聘条件看似较高，却是定编定岗不定人的就业机会。那么，什么是定编定岗不定人呢？这一政策引发了不少疑问和担忧。本文将为大家详细解析定编定岗不定人背后的含义，并阐述各种类型医生的编制情况与就业风险。对于申请乡镇医生职位的考生而言，了解相关政策和就业形势至关重要。
定编定岗不定人的含义及招聘要求医院招聘要求本科以上学历，持有医师资格证的毕业生。这一招聘条件看似较高，但是获得聘用后，医生的编制性质是定编定岗不定人。定编是指有编制，定岗是指确定职位，不定人是指无法自由调动人员。这意味着医生的工资待遇是根据所在岗位来决定的，与个人无关。就像停车位一样，编制是在固定的停车位上，而不是与车辆挂钩。无论任职哪个岗位，享受的福利待遇都与编制相对应。然而，如果离开本单位，编制无法转移，那么工资待遇就无法保留，成为所谓的合同工。考虑到这一点，一部分人对报考乡镇医生职位的意愿可能会消失。
**扩展：定编定岗带来的就业机遇与风险**定编定岗不定人的政策在一定程度上为医生提供了稳定的事业编制，但同时也存在一定的风险。在医院内部，医生的编制情况分为不同类型。首先是审批制和备案制，这两种方式在编制分配上略有差异。审批制意味着编制与具体个人挂钩，备案制则是编制与具体岗位相对应。不论哪种制度，只要没有原则性错误或触犯法律，基本上是不会被辞退的，相当于拥有铁饭碗。如今，医务人员也追求有编制的岗位，因为这是最好的保障。其次是合同制，这是目前最常见的就业方式，医院都采用合同制度，事业编制已经十分稀缺。医院签订劳动合同，与普通企业的雇佣形式类似。新进医务人员大多以合同工身份就业，合同通常为5年，因此合同制医务人员也面临失业风险。特别是年龄较大的护士在解聘风险上较高。在待遇方面，合同制医务人员通常缺乏养老保险、企业年金等福利。而且，医院的合同制与编制的待遇差距较大。第三种情况是劳务派遣，在这种形式下，医院并不直接签约，而是与外部劳务派遣公司签约，医院工作。这种用工方式主要在医院存在，与编制和合同工的待遇相比，劳务派遣制度存在较大差距。工资待遇相较而言较低。综上所述，如今新进医务人员大多采用合同制，编制岗位相对稀少，劳务派遣制度的待遇差距较大。考生在报名参加考试时，应该充分了解相关政策，避免在工作后发生不必要的变动。
医院内部各类型医生的编制情况与用工形式医院内部的医生编制情况与用工形式有着很大的差别，有些医生拥有编制，有些是合同工，还有一些则是劳务派遣。这并不仅仅取决于所从事的工作内容。
1、有编制的医生
有编制的医生分为审批制和备案制两种。审批制是指编制规划与具体人员相对应，备案制则是编制规划与具体岗位相对应。这两种形式的区别并不大。只要医生自身没有重大错误或违法行为，一般是不会被辞退的，算是拥有铁饭碗的一类。如今，许多人都追求有编制的岗位，医务人员也不例外。对于他们来说，有编制是最好的保障。
2、合同制医生
目前，合同制是医务人员中最常见的就业方式，医院都采用这一制度，事业编制已经十分稀缺。医院签订劳动合同，与一般企业雇佣类似。新进医务人员大多以合同工的身份就业，合同通常为5年。因此，合同制医务人员也面临失业的风险。特别是年龄较大的护士，解雇的风险较高。在待遇方面，合同制医务人员通常缺乏养老保险、企业年金等福利。而且，医院的合同制与编制的待遇差距较大。
、劳务派遣
劳务派遣是一种比较特殊的用工形式，医院并不直接签约，而是与外部劳务派遣公司签约，医院工作。劳务派遣通常存在于医院。劳务派遣的工资待遇较低，与编制和合同工的待遇相比存在较大差距。
综上所述，目前新进医务人员大多以合同制就业为主，编制岗位相对稀缺，劳务派遣的待遇较差。报考乡镇医生职位的考生应该详细了解各种用工形式的区别和就业风险，避免在工作中出现不必要的变动和困扰。
结语：对于临床医学本科毕业生而言，医院非常困难，医院也面临较大的竞争压力。因此，大部分本科医学专业毕业生选择进入医院就业。医院的各方面条件相对较差，招聘需求也有限，经费不足，拖欠工资的情况时有发生。此外，新进医务人员通常以合同制的身份就业，编制的机会非常稀缺。因此，在报考乡镇医生职位时，考生应该充分了解相关政策和就业形势。定编定岗不定人的政策为医生提供了稳定的事业编制，但同时也存在一定风险。医院内部的医生编制情况与用工形式有着很大的差别，有的医生拥有编制，有的是合同工，还有的是劳务派遣。合同制是目前最常见的就业方式，事业编制已经十分稀缺。劳务派遣制度的待遇相对较低且存在较大差距。在报名参加考试时，考生应该充分了解相关政策，避免在工作后发生不必要的变动。