专稿：马鞍山市当涂县委组织部坚持以党的政治建设为统领，以培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍为目标，把政治素质考察作为第一位任务，以“四考四促”为抓手，着眼营造良好政治生态，不断推动政治建设高质量落实。
以考促学，突出政治能力。以党性教育为根本，以理论教育为基础，重点围绕党的建设和经济发展两条主线开展干部教育培训工作。在各类培训班中设置政治能力培训课程，通过交流研讨、学员互评、知识测试等多种方式全面掌握学员的学习表现。近年来，邀请市级专家学者和高校教授来该县讲授学习贯彻党的十九大及十九届历次全会精神、生态环保、长三角一体化发展等课程73期，培训干部余人次。开展谈心谈话、拓展训练、专项课题报告等活动，全面考核干部党性修养和解决实际问题的能力，确保理想信念、党性教育始终作为干部教育培训第一位的任务。
以考促干，突出政治标准。制定下发《关于印发的通知》，每月通过“四不两直”方式开展日常考核工作，突出对中央、省、市重大决策部署和县委县政府中心工作落实情况的考核。健全分类考核评价机制、检查成果共享机制、末位约谈通报机制。综合运用实地考察、民意调查等办法，深入干部工作圈、生活圈、社交圈。注重捕捉干部在关键时刻的表现、重要行为特征、能说明问题的事例等重要信息，多方印证、全面了解干部的真实情况。当涂县目标管理日常考核办法（试行）
以考促改，突出政治监督。强化对是否牢固树立“四个意识”、维护党中央权威、遵守政治纪律政治规矩等情况的监督。严格执行干部监督工作联席会议制度，完善综合分析研判机制，会同纪委监委、信访等多部门组建干部管理监督链条。建立干部负面信息库，将干部工作各环节产生的信息充分整合，准确识别、鉴定干部政治表现，对出现的苗头性倾向性问题及时提醒，对能力素质不足的及时培训，对不适宜担任现职的及时调整，使干部习惯在监督下工作，自觉接受监督、主动配合监督。
以考促用，突出政治考察。研究制定当涂县政治素质考察实施办法（试行），突出政治标准，构建科学有效的选人用人机制。坚持“首关不过，余关莫论”，把政治标准、政治素质贯穿日常考核、年度考核和提拔考察。激励干部担当作为，大力选拔任用勇于担当作为、狠抓工作落实、工作实绩突出的干部，引导干部争相担当、善于作为。真正把政治素质好、大局意识强、理想信念坚定，不折不扣贯彻落实县委决策部署的干部选拔到领导岗位上来。
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