专稿：为进一步强化基层干部系统性培养，有效提升基层干部综合素质，当涂县江心乡全面深化导师“帮带淬炼”，推动基层一线工作力量更新迭代，为实施乡村振兴提供坚强的组织保障。
聚焦村干部“头雁”培养，以强扶弱提能力。针对新任村党组织书记农村治理经验不足的问题，精心选派2名工作经验足、治理成效显著的老书记挂职村党组织第一书记，开展“一对一”传帮带，全面建强“领雁方阵”，提升治理能力和治理效能。扎实开展思想政治素质教育，通过结对开展党日活动、指导加强政策学习、深入推进党史学习教育，赴红色教育基地、烈士陵园等“红色印迹”现场开展“沉浸式”教育。换届以来先后举办培训班3批次，通过班子座谈、个别交流、实地指导等方式，帮助新任村干部理思路、解困惑、提能力，尽快熟悉政策、进入工作角色。
聚焦年轻干部实践成长，以老带新传帮带。针对机关新进年轻干部缺乏基层工作经验的问题，组建领导班子成员、中层骨干“导师团”，营造出以老带新、以新促老、互帮互助、共同进步的“比、学、赶、超”的学习氛围。制定年轻干部“订单化”成长手册，徒弟点单、导师下单，针对性提升对基层工作的认识；强化导师言行示范，导师带头做、徒弟跟着学，激发干事创业动力。以基层实践案例为教材，导师全程指导，年轻干部走进田间地头、街头巷尾、工厂车间，拓宽视野、增长才干。开展年轻干部座谈会，通过交流工作经验、分享心得体会，相互促进、共同成长。今年以来，选派了4名年轻干部到重点工作岗位挂职锻炼，帮助他们在斗争中学会斗争，在斗争中成长提高。
聚焦基层干部能力提升，下沉一线解难题。针对乡镇干部队伍存在“青黄不接”的现象，充分发挥老干部、老党员经验优势，帮带基层干部从思想深处转变观念，把群众放在最高位置，多一些“土气”,少一些“官气”,做到沉下身子接地气，放下架子聚人气，成为“群众问不倒”的一把好手。深化干部包村分组机制，设置村情民意联络小组，广泛收集征求群众反映的“急难愁盼”问题，建立问题、责任、整改清单，鼓励基层干部主动认领，主动担当作为。组织开展不定期送学上门、送业务上门、送公益上门等活动，通过现场办公、答疑解惑，实现服务“零距离”。用好用活“板凳会”“广场夜谈会”等群众活动，以拉家常的方式让干部与群众“交朋友”，在谈心谈话中听群众建议、找工作差距、谋改进方法，拉近党群、干群距离的同时提升为民服务能力。
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